A közelmúltban hat dél-dunántúli munkáltatót vizsgált a Kurt Lewin Alapítvány. A kutatók az általuk kialakított új módszer segítségével a munkáltatók nyilatkozatai és a számszerű adatok mellett a munkavállalók véleményére és a munkahely személyes megfigyelésére is hangsúlyt fordítottak.

A GfK Hungária 2008 tavaszi vizsgálata szerint az időkihasználást befolyásoló tényezők közül a lakosság legnagyobb arányban a stressz negatív hatásait hangsúlyozza. A többségre jellemző, hogy igyekszik idejét beosztani, de néha a tervek nem valósulnak meg, és – talán épp ezért – sokak számára fontos a rugalmasság.

A kollégák közötti rivalizálás ma már megszokott dolog, szinte nincs olyan cég, ahol a dolgozók ne szembesülnének a kiélezett versenyhelyzettel, az ügyeskedéssel, olykor piszkos trükkökkel, amelyek ellenük irányulnak. Hogyan foghatod ki a szelet a rosszakarók vitorlájából? Tanácsok.

A német munkaválllalók egyharmada heti 42 óránál többet dologzik, ennek hatását a teljesítményre és a szervezetre egy német tanulmány vizsgálta.  A napi 8 óránál hosszabb munka esetén csökken a hatékonyság, és nő a balesetveszély,hasonlóan vaeszélyes az éjszakai műszak is...

Az időeltolódás miatt az olimpiai eseményeket élőben csak munkaidőben követhetjük. A főnök hozzáállásától függ, mennyire toleráns a sportrajongó dolgozóival: engedélyezi vagy tiltja a munkahelyen a versenyek figyelését. A közös szurkolás, öröm vagy bánat közösség- és csapatépítő hatása a HR-esek szerint nagyon erős.

Szereposztó dívány, rokonok protezsálása, a „hátszéllel” rendelkezők fokozott anyagi elismerése – tagadott, de létező jelenségek a munka világában. Az Egyenlő Bánásmód Hatóság viszont alig indít eljárásokat ilyen típusú ügyekben.Lefeküdni egy pozícióért? Ilyen is van - mondja Gyöngyi, aki...

Új dolgozó érkezik a céghez. A kollégák szívesen fogadják, segítenek neki a beilleszkedésben. Elhívják ebédelni, megosztják vele az irodai pletykákat, visszásságokat és stikliket. Mostantól óvatosan! Lehet, hogy kígyót melengetnek a keblükön, egy ügynökség ugyanis besúgóközvetítéssel foglalkozik.

Az ombudsman szerint törvénytelen, ha hazugságvizsgálatnak vetnek alá egy munkavállalót. Szabó Máté állásfoglalását egy engedélyezési hivatal kérte, mivel egyre többször fordultak hozzájuk azért, hogy poligráfot vethessenek be munkaügyi célokból. Az országgyûlési biztos szerint alkotmányos jogokat sért ...

Megalázóan bánt egy gyermekvédelmi intézmény az egyik alkalmazottjával, amikor azt vizsgálta: nézegetett-e a dolgozó munkaidőben szexoldalakat az interneten - állapította meg az Egyenlő Bánásmód Hatóság. A nevelőtanár azért panaszolta be a munkáltatót ...

A magyar munkavállalók 77 százaléka hajlandó lenne lakóhelyet váltani egy magasabb színvonalú munkalehetőség reményében, 30,2 százalék pedig a világ bármely pontjára elköltözne egy jó munka miatt - áll a Manpower Hungary munkaerő-kölcsönző és munkaközvetítő vállalat szerdán megjelent ...